全國免費服務熱線:400-0994-345
公司新聞
專題專欄
您現在的位置: 藍山屯河 >> 要聞傳遞 >> 公司新聞 >> 正文

【藍山屯河】聚酯公司開展“不忘初心、薪火相傳,2020年導師帶徒一季度活動”

作者:佚名 | 文章來源:本站原創 | 更新時間:2020/5/6 16:40:59

聚酯公司(特約記者) 朱妍

   一日為師,終生為師,師徒相授自古就是傳授知識、傳承技藝的重要方式,導師帶徒就像一條無形的紐帶聯結在師徒之間。近日,聚酯公司開展了2020年“導師帶徒一季度活動”,14對師徒共30余人參加了“遠足庭州府”、“最強大腦”、“默契考驗”等系列活動,通過開展活動進一步增進了師徒感情,提升了師徒間的默契度。 

   遠足庭州府

   早上十點,活動在一聲“出發”后拉開了序幕,第一個項目是沿河徒步,師徒一組沿濱湖河進行約6公里徒步前往本次活動的目的地新胡楊生態園。平時大家都處在充實而忙碌的工作狀態下,師徒之間更多也是關于工作內容的討論。借著這次活動,大家暫時放下工作,師徒之間閑話幾句家常,相互加深了解的同時增進師徒感情。

    最強大腦

   “世界上最強的雙人跳水選手是誰?”“為什么五大于零大于二?”沿河徒步同時開展的“最強大腦”挑戰 ,可是難倒了大家。出發之前,師徒一組會拿到十個謎題,徒步過程中,需要師徒通力合作解答這些謎題。一路上,師徒之間你一言我一語,討論著謎題答案,迅速拉近了兩人之間距離。

    默契考驗

    到達現場,師徒默契大考驗開始了。師徒一組,一人看完提示詞后需要用肢體語言表達出來讓另一人準確猜出。有些組顯然默契度不夠,比劃的人手舞足蹈,猜詞的人一頭霧水,而有些組幾個動作或手勢,猜詞者便心領神會。師徒默契不是一朝一夕培養出來的,還需要師徒之間多多相處。

    導師帶徒作為公司長期的育人方式,不僅是簡單的技藝傳授,而是師徒之間全方位的人文交流,不僅加速了公司梯隊人才建設,更是創造出一種良好的企業文化氛圍。古語云“師者,傳道授業解惑也”,導師要充分發揮技術骨干的人才的“傳、幫、帶”作用,言傳身教、以身作則,徒弟要做到“尊師重道,薪火相傳”學好技術,做好傳承。在后續的工作中,聚酯公司將會繼續用好導師帶徒這種方式,培養更多更好人才,促進企業健康可持續發展。


  • 上一條信息:

  • 下一條信息:
  • 相關信息:
    沒有相關信息
     
    返回首頁|公司介紹|主營業務|聯系我們
    夜夜躁狠狠躁日日躁